Performance Management
Performance Management is op te vatten als een procesmatige werkwijze, die een bepaalde leiderschapsstijl vraagt. Met als doel medewerkers in de organisatie zodanig te richten, te sturen, te motiveren en te begeleiden, dat zij door het realiseren van de eigen doelstellingen, een effectieve bijdrage leveren aan de doelen van de organisatie.
Performance Management is dus niet alleen gericht op de outputkant van het functioneren (wat levert het op?) maar ook op het proces (hoe komt het tot stand?). Gezien vanuit de organisatie zijn de belangrijkste doelen van Performance Management het stimuleren van de prestatie:
• door beloning (in deze aanpak gaat het om intrinsieke beloning)
• door het optimaal benutten van de competenties van de medewerkers
• door middel van een goed werkproces: taakverdeling en taaktoewijzing en
• door te zorgen voor goede medewerkers