Talentontwikkeling
Inspireren vanuit positieve bemoediging en aandacht: vanuit een open houding de verbetersituaties naar elkaar uitspreken en bespreken met o.a. de deugdentaal.
Motiveren & Samenwerken: met een respectvolle houding afspraken maken en ‘het beste’ in elkaar naar boven halen. Elkaar positief aanspreken: feedback geven en ontvangen. Dit betekent ook dat men zelfreflectie en zelfkennis nodig heeft: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat heb ik nodig om zinvolle doelen te realiseren? Wat zijn mijn grenzen? Ben ik assertief? Met deze relationele werkwijze creëert men samen een sfeer van veiligheid en vertrouwen.
Talenten bundelen: de talenten bundelen om het optimale te bereiken met ‘de omgeving’. Elke keer weer de performance op elk niveau willen verbeteren, vanuit een intrinsieke motivatie: met de karakteristieke competenties = de deugden.
Betrokken relaties duurzaam maken: met ‘een nieuwe etiquette’. Deze relationele - en inspirerende omgangsvorm is het meest essentieel! Deze aanpak kent een concrete koppeling en doorvertaling naar de praktijk. Die zelfreflectie en autonomie biedt, maar ook het intense plezier laat ervaren in het ‘doen’. Maar bovenal een aanpak die rechtstreeks bijdraagt aan het realiseren van doelen.
Doelen realiseren: uit onderzoek is gebleken dat doelgerichte mensen gelukkiger en succesvoller zijn. De uitdaging ligt dus om het organisatiedoel te verenigen met de persoonlijke doelen. Welke deugden leiden naar succes?
Succes vieren: als mensen dit kunnen doen vanuit een intrinsieke motivatie krijgt men ZIN. Men wil het zelf en daardoor kiest men voor eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid. Mensen worden creatiever, bedenken nieuwe dingen, worden oplossingsgericht en verkrijgen zelfinzicht en inzicht in het proces.
Zonneveld heeft ruim ervaring met het volgende proces: inspireren- motiveren – samenwerken – talenten bundelen – betrokken relaties opbouwen intern en extern – doelen realiseren – succes vieren.
Terug naar "Waarom een keuze maken voor talentontwikkeling?"